【看·法】签完“******契”由公司送出国培训,回来四个月就提离职?

时间:2021-10-04 作者:amp

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保留法律追究权利

培训---辞职

“二十一世纪最重要的是什么?”

“人才!”

电影《天下无贼》

“二十一世纪最重要的是什么?”

“人才!”

电影《天下无贼》

葛优的这句台词

道出了企业竞争的核心---人才

人才是企业最宝贵的资源

人力资源也已经成为行业的“第一资源”

要想留住人才,用好人才

培训,必不可少

对于员工中的优秀者

海外培训也是应有之义

一年前工程师孙某应聘某日资公司

被HR一眼相中,觉得人才难得

刚入职就派他

赴日本海外培训两个月

而且这次培训

包吃住的带薪水

小编只能羡慕、嫉妒了

大家可能有点奇怪

现在不是流行“羡慕、嫉妒、恨”

小编为什么不提“恨”这个字呢

因为“恨”这个字被工程师孙先生给用了

他“恨”这次赴日培训

在孙先生看来

赴日不是培训而是去打零工

因为他在日方企业里

每日干的工作

就是把高精尖设备用清酒清洗后

装箱发回国内

这根本就是卖苦力不是培训

企业方对孙先生的观点当然是不满意的

他们认为自己的合作企业是

业内翘楚

培训期间对方拿出的都是

行业顶尖的机密级设备

要不是他们和对方有合作关系

孙先生跟本接触不到相关技术和设备

而且公司还认为

他们的培训是有计划有内容的

岗前有书面培训然后有实际操作

孙先生其实应该感谢公司

因为他回国四个月后

辞职去了新的单位

获得了更好的职业发展

孙先生所谓的“恨”

其实是对公司发起仲裁的不满

培训---辞职---仲裁

孙先生赴日培训前

和公司签署了培训协议

协议中规定

公司承担孙先生的一应开销

并且发给工资

孙先生在培训结束后

需要在企业服务两年

可是回国4个月

他就另谋高就

孙先生却认为自己是被公司逼走的

公司日常不把他放在应该在岗位上

他主动请缨

却被直属领导穿小鞋

上级领导视而不见

他是和公司协商一致后离职的

当时他有发邮件

询问离职后

公司是否追究他违反培训服务协议的事情

公司默许后才辞职的

可是公司认为

孙先生要走,他们拦不住

但是违反培训服务协议的情况

鉴于双方经济纠纷成因复杂

准备延后处理

孙先生离职后杳无音信

他们在其离职后将满一年之际

发起劳动仲裁要求赔偿

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

孙先生没有想到

在离职一年后

公司在法定时效内的最后一个月

发起了索赔仲裁

这让身处异地的他猝不及防

无奈他只能寻求工会法律援助

由援助律师出庭应诉

仲裁庭开庭当天

围绕着赴日培训的

性质内容和支出

公司方和孙先生一方

辩论不休

综合各种证据

仲裁庭认为公司方的培训

符合《劳动法》的要求

对其各项支出也表示认可

最终经过仲裁员的调解

被申请人孙先生承诺

在三日内支付公司

一万五千元的赔偿款

公司方也表示

不再就培训相关费用

做进一步的追偿

案件和解结案

详情请关注今晚21:00

新闻综合频道播出的《庭审纪实》

编辑丨徐蔚珏

视频丨李翔

孙先生 amp 公司 离职 时效
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